公司上市与资本情况 - 2014年1月3日经核准公开发行新股不超过2500万股[7] - 2014年1月29日股票在深圳证券交易所创业板上市[7] - 截至法律意见书出具日，注册资本为79930.8527万元[7] 审计与内控情况 - 信永中和会计师事务所于2024年4月24日出具2023年度审计报告和2023年12月31日内部控制鉴证报告[7] 股权激励计划情况 - 2024年9月2日第五届董事会第二次临时会议审议通过激励计划相关议案[10] - 激励对象479人，不包括独立董事、监事等[12] - 拟授予3888.00万股限制性股票，占公司股本总额4.86%[16] - 董事长、总裁胡忠华获授344.00万股，占计划总量8.85%，占公司股本0.43%[17] - 骨干业务（技术）人员475人获授3228.00万股，占计划总量83.02%，占公司股本4.04%[18] - 计划有效期最长不超过48个月[20] - 需在股东大会审议通过后60日内完成授予并公告，否则终止，3个月内不得再审议[21] - 第一个归属期归属比例30%，自授予日12个月后首个交易日起至24个月内最后交易日止[24] - 第二个归属期归属比例30%，自授予日24个月后首个交易日起至36个月内最后交易日止[24] - 第三个归属期归属比例40%，自授予日36个月后首个交易日起至48个月内最后交易日止[24] - 限制性股票授予价格为每股2.59元[27] - 《激励计划（草案）》公告前1个交易日公司股票交易均价每股5.18元，其50%为每股2.59元[28] - 《激励计划（草案）》公告前20个交易日公司股票交易均价每股5.06元，其50%为每股2.54元[28] - 激励对象归属前应满足12个月以上任职期限[32] - 2024 - 2026年为考核年度，每年考核一次[33] - 2024年第一个归属期营业收入不低于23.50亿元[34] - 2025年第二个归属期营业收入不低于25.30亿元，且年净利润为正数[34] - 2026年第三个归属期营业收入不低于27.40亿元，且年净利润不低于0.6亿元[34] - 绩效考核结果为A、B+和B时归属比例分别为100%、100%、50%，C为0[35] - 2024年9月2日薪酬与考核委员会和董事会分别审议通过相关激励计划文件[39] - 2024年9月2日监事会召开第五届监事会第一次临时会议，审议通过激励计划相关议案[40] - 激励计划尚需履行多项法定程序，包括公示激励对象、披露审核意见等[41] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的三分之二（含）以上通过[41] - 除特定人员外，需单独统计并披露其他股东投票情况[41] - 应在第五届董事会第二次临时会议后及时公告激励计划相关必要文件[43] - 公司不存在为激励对象获取权益提供财务资助的情形[46] - 监事会认可激励计划有利于公司持续发展，不损害股东利益[47] - 截至法律意见书出具日，公司具备实施计划主体资格，已履行现阶段必要法定程序[48] - 公司尚需依法履行相关法定程序后方可实施激励计划[48]