激励计划基本信息 - 激励对象共479人，不包括独立董事、监事等特定人员[13] - 拟授予限制性股票总量3888.00万股，占公告时公司股本总额4.86%[16] - 激励计划有效期最长不超48个月[17] - 限制性股票授予价格为每股2.59元[26][37] 核心人员获授情况 - 董事长、总裁胡忠华获授344.00万股，占计划总量8.85%，占公告日股本0.43%[14] - 董事、高级副总裁叶晓虎获授152.00万股，占计划总量3.91%，占公告日股本0.19%[14] - 董事、首席财务官车海辚获授120.00万股，占计划总量3.09%，占公告日股本0.15%[14] - 董事会秘书葛婧瑜获授44.00万股，占计划总量1.13%，占公告日股本0.06%[14] 骨干业务人员情况 - 骨干业务（技术）人员475人，对应数值3228.00，占比83.02%[15] 归属规则 - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[18][39] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前，须满足12个月以上任职期限[23] 业绩考核目标 - 2024年度营业收入考核目标不低于23.50亿元[24] - 2025年度营业收入考核目标不低于25.30亿元，且净利润为正数[24] - 2026年度营业收入考核目标不低于27.40亿元，且净利润不低于0.6亿元[24] 个人绩效与归属 - 个人绩效考核分五级，公司层面达标时，A、B+归属比例100%，B为50%，C为0[25] 其他规则 - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予并公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[17] - 激励对象任期内和期满后六个月内，每年转让股份不得超所持总数的25%[20] - 全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[35] - 单个激励对象通过全部有效股权激励计划获授本公司股票累计不超公司股本总额1%[34][35] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[35][36] 特殊情形处理 - 公司若出现特定情形，激励计划终止，已授未归属股票取消归属并作废[30][31] - 公司控制权变更或出现合并、分立等情形，激励计划正常实施[32] 独立财务顾问意见 - 独立财务顾问认为本次激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形[41] - 建议公司按规定对股权激励费用计量、提取和核算[42] - 认为激励计划对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[43] - 认为本次激励计划绩效考核体系和考核办法合理严密[47]