激励计划时间线 - 2021年2月1日召开会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2021年2月9日审议通过修订激励计划相关内容的议案[7] - 2021年2月10 - 19日公示激励对象，22日披露核查意见[7] - 2021年2月25日股东大会批准实施激励计划[8][9] - 2021年7月28日审议通过调整激励计划相关事项的议案[9] - 2021年12月20日审议通过授予预留股票期权与限制性股票的议案[10] - 2022年7月21日审议通过多项激励计划相关议案[10] - 2022年8月4日发布股票期权行权模式及注销完成公告[11] - 2022年11月21日限制性股票首次授予部分第一个归属期股份上市流通[12] - 2023年4月25日审议通过首次授予部分第二个归属期等相关议案[13] - 2023年5月10日限制性股票预留授予部分第一个归属期股份上市流通[14] - 2023年7月26日审议通过调整2021年激励计划相关事项的议案[15] - 2023年12月20日审议通过预留授予部分第二个归属期等相关议案[16] - 2024年4月25日审议通过首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案[17] 业绩数据 - 2023年度公司实现营业收入22.2773999394亿元，较2019年度增长51.89%[18] - 2023年度公司实现净利润1.5025533932亿元，剔除影响后为1.6004033082亿元，较2019年度增长54.83%[18] 激励对象及归属情况 - 192名激励对象个人层面归属比例为100%，10名为80%，2名为0[19] - 202名激励对象将办理限制性股票归属及登记手续[19] - 董事长叶子祯本次可归属12万股，占比30%[29] - 董事刘波本次可归属6万股，占比30%[29] - 107名管理人员和核心员工本次可归属84.36万股，占比29.70%[37] - 所有激励对象合计本次可归属191.22万股，占比29.79%[37] - 核心员工李奇恒等本次可归属比例24%[33][35][37] - 符合归属条件的激励对象有202名，可归属191.22万股[39] - 3名激励对象因离职、2名因绩效不合格丧失归属资格[39] 授予价格调整 - 2020年年度权益分派后首次授予限制性股票授予价格调整为12.01元/股[20] - 2021年年度权益分派后首次授予为11.91元/股，预留授予为11.01元/股[22] - 2022年年度权益分派后首次授予为11.81元/股，预留授予为10.91元/股[23] 股份变动情况 - 2022年7月因离职和绩效问题作废28.24万股[23] - 2022年缴纳资金和登记时2名激励对象放弃1.6万股[24] - 2022年12月1名预留授予激励对象离职作废2万股[24] - 2023年4月因离职和绩效问题作废7.08万股[25] - 2023年缴纳资金和登记时1名激励对象放弃0.6万股[26] - 2023年12月1名预留授予激励对象离职作废1.2万股[26] - 2024年4月因离职和绩效问题作废6.48万股[27] 其他 - 参与激励的董高在公告日前6个月无买卖公司股票情形[41] - 激励对象不包括大股东及其亲属[41] - 本次归属已获批准授权，需信息披露和办后续手续[42]