股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量935.00万股，约占公司股本总额0.5970%[7][29] - 全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[9][29] - 任何一名激励对象累计获授本公司股票不超公司股本总额1%[9][29] - 授予价格为9.25元/股[9][42] - 激励对象总人数为750人[9][25] - 有效期最长不超过48个月[9][35] 激励对象获授情况 - 尤志良获授1.20万股，占授予总数0.1283%，占总股本0.0008%[30] - 倪红南、孙建军、姚遥各获授6.30万股，占授予总数0.6738%，占总股本0.0040%[30] - 郭彩霞获授3.50万股，占授予总数0.3743%，占总股本0.0022%[30] - 核心骨干员工（735人）获授896.80万股，占授予总数95.9144%，占总股本0.5726%[32] 归属期与考核 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例30%[38] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例30%[38] - 第三个归属期为授予日起36 - 48个月，归属比例40%[39] - 2024 - 2026年分年度考核，各年度营业收入增长率不低于同行业可比公司75分位值水平等[47] - 2026年公司营业收入增长率需不低于同行业可比公司75分位值水平或满足增长率B相关条件[48] - 营业收入同比增长率A目标值10%、触发值 -10%，B目标值20%、触发值10%，不同区间对应不同公司层面归属比例[48] - 激励对象个人层面考核结果为B及以上、C、D时，归属比例分别为100%、50%、0%[50] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[47] - 选取璞泰来、赢合科技等作为对标企业[49] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[74] - 激励对象资金来源为自筹资金[76] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让、担保或偿债[76] 业绩情况 - 2024年上半年公司营业收入同比下滑 -18.82%[51] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予数量公式：Q＝Q0×（1＋n）等[54] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）等[55] - 公司在发生增发新股时，限制性股票授予/归属数量和授予价格不做调整[54][56] - 出现特定情况调整限制性股票授予/归属数量、价格需董事会审议，增发外事项可能需股东大会审议[57] 流程与审议 - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将完成激励对象授予、公告等相关程序，否则终止实施本激励计划[11][36][68] - 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案及摘要，董事会对激励计划作出决议，监事会发表意见，聘请独立财务顾问和律师发表专业意见，经股东大会审议通过方可实施[65] - 股东大会对激励计划投票表决时，独立董事征集委托投票权，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[66] - 公司在股东大会审议前拟变更激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后变更，由股东大会审议决定且有禁止情形[70][71] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后终止，由股东大会审议决定[72] 预测算信息 - 公司于2024年9月30日对授予的935.00万股第二类限制性股票用Black - Scholes模型进行预测算，标的股价19.35元/股[61] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为31.00%、25.17%、25.45%，无风险利率为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0%[61]