激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票94.7880万股，占公司股本总额0.2067%[8][41] - 激励对象439人，占2023年12月31日员工总数38.51%[10][34] - 限制性股票授予价格为55.52元/股[10][52] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][45] - 激励形式为第二类限制性股票[39] - 标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[40] 归属条件与业绩目标 - 授予日起满12个月后分二期归属，各期归属比例50%[11][47][48] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于11%[12][62][66] - 2025年营业收入较2023年增长率不低于25%[12][62][66] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告[15][46][94][95] 授予与归属条件 - 公司最近一个会计年度财务报告和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告等是授予条件之一[56] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等是授予条件之一[57] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[61] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[68] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[68] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[69] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[72] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[73] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][74] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V[74] 财务数据 - 2024年6月13日标的股价为68.62元/股[85] - 有效期1年、2年对应历史波动率为20.12%、18.30%[85] - 1年期、2年期无风险利率分别为1.50%、2.10%[85] - 预计本次授予权益费用总额为1490.73万元[86] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为455.96万元、803.52万元、231.24万元[87] 其他规定 - 股东大会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[91] - 激励计划变更方案提交股东大会审议，不得提前归属和降低授予价格[98] - 公司终止激励计划需提交董事会、股东大会审议并披露[99] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[101] - 激励对象资金来源为自筹资金[107] - 激励对象获授限制性股票归属登记前不得转让、担保或偿债，不享受投票权等[107] - 公司出现特定情形激励计划终止，发生合并等由董事会决定是否终止[110][111][112] - 激励对象职务变更、离职、退休返聘等情况，限制性股票按规定处理[113][114][115] - 激励对象因工受伤、非因工受伤、身故等情况，限制性股票按规定处理[116][117] - 子公司控制权变更且激励对象留任，未归属股票作废[118] - 激励对象因特定情形不再符合资格，未归属股票作废[119] - 激励计划由股东大会审议通过后生效，薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[124] - 激励计划与最新法律法规冲突时以法规为准[124]