激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票94.7880万股，占公司股本总额0.2067%[8][41] - 激励对象439人，占2023年12月31日员工总数38.51%[10][34] - 限制性股票授予价格为55.52元/股[10][52] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10][45] - 激励形式为第二类限制性股票[39] - 标的股票来源为向激励对象定向发行A股普通股[40] 归属条件与业绩目标 - 授予的限制性股票12个月后分二期归属，比例各50%[11][47][48] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于11%[12][62][66] - 2025年营业收入较2023年增长率不低于25%[12][62][66] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 股东大会通过后60日内授予权益并完成公告[15][46][94] - 激励对象名单公示期不少于10天[37][91] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[91] 调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[68] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[68] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[69] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[72] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[73] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][74] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0–V[74] 费用测算 - 授予94.7880万股，预计权益费用总额1490.73万元[86] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为455.96万元、803.52万元、231.24万元[87] 其他规定 - 激励对象绩效评价分A、B、C、D四档，考核系数分别为1.0、0.9、0.5、0[63] - 公司变更激励计划，不得提前归属和降低授予价格[97] - 公司终止激励计划，应提交董事会、股东大会审议并披露[98] - 激励计划由薪酬委员会制订及修订，董事会负责解释[101] - 若与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[101]