激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票94.7880万股，占公司股本总额0.2067%[7][36] - 激励对象439人，占2023年底员工总数38.51%[9][29] - 限制性股票授予价格为55.52元/股[9][47] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][40] 归属条件与业绩目标 - 授予的限制性股票12个月后分二期归属，各期归属比例50%[9][42][43] - 2024年营业收入较2023年增长率不低于11%[10][57][61] - 2025年营业收入较2023年增长率不低于25%[10][57][61] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后60日内授予权益并完成公告[12][41][89][90] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会审核并在股东大会前5日披露[32] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q＝Q0×(1＋n)[63] - 缩股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×n[63] - 配股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[64] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式P＝P0÷(1＋n)[67] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n[68] - 配股调整授予价格公式P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][69] - 派息调整授予价格公式P＝P0–V[69] 财务数据 - 2024年6月13日标的股价为68.62元/股，1年、2年有效期历史波动率分别为20.12%、18.30%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[80] - 预计权益费用总额为1490.73万元[81] - 2024 - 2026年限制性股票成本摊销分别为455.96万元、803.52万元、231.24万元[82] 管理与监督 - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止[24] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[24] - 监事会是监督机构，对激励对象名单审核并监督实施[24] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未归属限制性股票作废[105] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会决定是否终止激励计划[106][107] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况按不同规则处理已获授和未归属股票[108][109][110]