激励计划流程 - 2022年7月7日董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[18] - 2022年7月8 - 17日对激励对象公示，监事会无异议[19] - 2022年7月25日股东大会审议通过激励计划相关议案[19] - 2023年8月3日会议审议调整授予价格与数量等议案[21] - 2024年8月8日会议审议调整授予价格与数量等议案[21] 业绩与归属情况 - 2023年公司净利润1.69亿元，剔除影响后较2021年增长52.78%，业绩考核达标[26] - 2024年第二个归属期97人全额归属73.35万股，3人部分归属1.80万股，共75.15万股[23] - 100名激励对象中97人2023年绩效满足全额归属条件，3人可归属80%[26] 股票调整情况 - 2023年2名激励对象离职，授予数量由87.50万股调为85.50万股[28] - 2022年度激励计划股票数量调为153.90万股，授予价格调为3.86元每股[29] - 8名激励对象首归属期不达标，作废0.90万股[30] - 首归属后激励计划股票数量为76.95万股[31] - 3名激励对象离职、3人二归属期不达标，作废1.80万股，实际归属75.15万股[31][32] - 2023年度激励计划授予价格调为3.83元/股[33] 分红情况 - 2022年度以271,665,598股为基数，每10股派0.85元，共派23,091,575.83元，转增后总股本488,998,076股[29] - 2023年度以489,758,576股为基数，每10股派0.35元，共派17,141,550.16元[33] 其他 - 核心骨干100人获授151.20万股，本次可归属75.15万股，占比49.70%[36] - 激励计划授予日为2022年7月25日[37] - 独立财务顾问认为激励对象符合条件，归属事项合规[38]