激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予限制性股票数量88.00万股，约占草案公布日公司股本总额27,166.5598万股的0.32%[5] - 本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为7.04元/股[6] - 本激励计划授予的激励对象共计106人[7] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[8] 业绩考核目标 - 第一个归属期业绩考核目标为2022年营业收入或净利润较2021年增长率不低于20.00%[15] - 第二个归属期业绩考核目标为2023年营业收入或净利润较2021年增长率不低于40.00%[15] 限制性股票授予及调整 - 限制性股票授予日为2022年7月25日，授予数量为87.50万股[18] - 限制性股票授予价格最初为7.04元/股，后调整为3.86元/股，最终调整为3.83元/股[19][20][23] - 2023年因2名激励对象离职，作废2万股，授予数量调整为85.50万股[20] - 2023年权益分派后，限制性股票数量调整为153.90万股[20] - 8名激励对象因第一个归属期绩效考核不达标，作废0.90万股[21][22] - 第一次归属后有效存续股票数量为76.95万股[23] - 进入第二个归属期前，因3名激励对象离职和3名考核不达标，作废1.80万股，可实际归属75.15万股[23] 归属情况 - 2024年8月8日董事会认为第二个归属期归属条件成就，97名全额归属73.35万股，3名部分归属1.80万股[29] - 第二个归属期为2024年7月26日至2025年7月25日，可归属数量为获授总数的50%[30] - 本次符合归属条件的激励对象100人，拟归属数量75.15万股，占公司目前总股本48,975.8576万股的0.15%[2] - 本次第二类限制性股票授予价格为3.83元/股[2] - 本次第二类限制性股票第二个归属期归属数量为75.15万股，归属人数为100人，授予价格（调整后）为3.83元/股[33] - 核心骨干人员（100人）获授限制性股票151.20万股，本次可归属75.15万股，占获授总量的49.70%[34] 业绩达标情况 - 2023年公司剔除股份支付费用影响后净利润相比2021年增长52.78%，业绩考核达标[32] 其他 - 2022年以271,665,598股为基数派发现金红利23,091,575.83元，转增217,332,478股；2023年以489,758,576股为基数派发现金红利17,141,550.16元[20][23] - 激励对象名单中不存在董事、高级管理人员、持股5%以上股东[35] - 律师认为本次归属、作废及调整符合相关规定，作废不会对公司财务和经营产生实质性影响[36] - 独立财务顾问认为可归属激励对象符合归属条件，归属相关事项符合规定[37] - 若第二个归属期全部可归属股票均归属完毕，总股本将由48975.8576万股增加至49051.0076万股，会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[39]