激励计划时间节点 - 2024年1月3日召开会议审议通过激励计划相关议案[12] - 2024年1月4 - 14日对拟激励对象进行公示[12] - 2024年1月19日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年1月19日确定为首次授予日[13] - 2024年8月28日确定为预留授予日[14] 激励计划授予情况 - 首次向146名激励对象授予338.70万股第二类限制性股票，授予价23.24元/股[13] - 预留向41名中层管理人员及核心骨干授予61.30万股，授予价23.085元/股[15][17][18] - 预留授予限制性股票占本激励计划总数15.325%，占总股本0.086%[17] 激励计划相关规定 - 有效期最长不超过60个月[18] - 三个归属期归属比例分别为30%、40%、30%[19] - 激励对象归属前须任职12个月以上[21] 业绩目标 - 2024年营收不低于45亿元[21] - 2024 - 2025年累计营收不低于110亿元[21] - 2024 - 2026年累计营收不低于195亿元[21] 个人考核 - 个人考核优秀/良好可归属比例100%，合格50%，不合格0[22] 其他 - 首次授予部分未归属及预留授予部分授予价调整为23.085元/股[23] - 独立财务顾问建议对股权激励费用计量、提取和核算[27]