激励计划授予情况 - 2021年激励计划授予限制性股票670万股，占股本总额2.69%[3] - 首次授予543.5万股，占股本2.18%，占授予权益81.12%[3] - 预留126.5万股，占股本0.51%，占授予权益18.88%[3] - 首次授予价格每股7.79元[3] 归属比例与业绩要求 - 首次授予第一个归属期归属比例40%[4] - 首次授予第二、三个归属期归属比例均为30%[5] - 若预留部分2021年10月31日前授予，第一个归属期比例40%[5] - 若预留部分2021年10月31日后授予，第一个归属期比例50%[5] - 2022年净利润增长率不低于100%，营收增长率不低于105%[7] - 2023年净利润增长率不低于130%，营收增长率不低于150%[7] 业绩考核系数 - 业绩完成率R≥100%，公司层面系数为1；90%≤R＜100%，系数为0.9；80%≤R＜90%，系数为0.8；R＜80%，系数为0[7][8] - 激励对象绩效考核A档个人层面系数1.0，B档为S/100，C档为0[9] 归属数量计算 - 2021年度激励对象实际归属股票数量=个人计划归属数量×个人层面系数[9] - 2022及2023年度激励对象实际归属股票数量=个人计划归属数量×公司层面系数×个人层面系数[9] 时间节点 - 2021年2月7日董事会和监事会审议通过激励计划议案[10] - 2021年2月8 - 18日公示首次授予部分激励对象名单[11] - 2021年2月23日股东大会批准激励计划[11] - 2022年10月11日董事会和监事会审议调整业绩考核指标议案[13] - 2023年4月16日董事会和监事会审议通过首次授予部分第二个归属期归属条件成就议案[15] - 2023年10月23日董事会和监事会审议通过预留授予部分第二个归属期归属条件成就议案[15] - 2024年4月20日董事会和监事会审议通过第三个归属期归属条件未成就并作废部分限制性股票议案[16] 业绩与作废情况 - 2023年公司营业收入251,489.51万元，考核基数127,593.24万元，实际增长率97.10%，目标增长率150%，完成率64.73%[19] - 2023年营收和净利润考核指标均未达标[19] - 本次作废首次授予151.95万股，预留授予36.9万股，共188.85万股[20] - 作废部分限制性股票对经营无不利影响，对财务有一定积极影响[21] 相关意见 - 监事会同意作废部分已授予但尚未归属的限制性股票[22] - 法律意见书和独立财务顾问报告认为作废部分限制性股票符合相关规定[23][24]