工资考核挂钩 - 工资总额与各单位（部门）效益、效率等挂钩考核[2] 工资总额计算 - 工资总额预算≤上年度工资总额基数×（1 + 利润增长率）×（1 + 人均产值计划增长率）[5] - 工资总额清算≤工资总额基数×（1 + 利润增长率）×（1 + 人均产值计划增长率）×工资总额调节系数（0.8≤调节系数≤1.2）[5][6] 人均产值核定 - 提前完工产品按1.2系数核定人均产值，按期完工按1.1，滞后一个月内按0.8，超一个月以上每超一月递减5%[6] 工资发放规则 - 单位（部门）工资按年核定计划，按月发放，年度清算，不超总额，结余留用[10] 违规处理措施 - 超预算发工资问责主要负责人，双倍扣减年度计划工资额度[16] - 违规发工资按比例对责任人经济处罚和纪律处分[16]