四川蜀道装备科技股份有限公司 职业经理人薪酬管理暂行办法 第一章 总则 第一条 根据四川省政府国有资产监督管理委员会《关于规 范企业董事会对市场化选聘的高级管理人员开展经营业绩考核 与薪酬管理的指导意见（试行）》《公司法》《证券法》及《中 共蜀道投资集团有限责任公司委员会关于推行职业经理人制度 的指导意见》等精神，为充分调动四川蜀道装备科技股份有限公 司（以下简称"公司"）市场化选聘职业经理人的积极性，建立 有效的激励和约束机制，促进公司持续健康发展，结合职业经理 人原薪酬管理机制及具体实际，特制定本办法。 第二条 总体原则 （一）坚持市场化改革。坚持"结果市场检验、薪酬市场决 定"的方向，以业绩为导向，注重与同行业同规模企业进行效益 薪酬双对标，薪酬能高能低。 （二）坚持完善法人治理制度。落实和维护企业董事会聘任 和解聘职业经理人人员及决定其报酬的权利，充分保障职业经理 人经营自主权，推动形成协调运转、有效制衡的企业法人治理结 构。 （三）坚持激励与约束相结合。坚持激励要足、约束要严， 1 — 1 — 使薪酬分配与企业战略目标和发展阶段相适应、与职业风险和岗 位价值相匹配、与量化考核相挂钩。 （四）突出短期 ...