激励计划时间线 - 2023年4月28日审议通过激励计划相关议案[13] - 2023年5月22日审议通过首次授予激励对象名单议案[14] - 2023年9月20日收到国资委原则同意通知[14] - 2023年9月21日修订完善激励计划文件并审议通过[15] - 2024年8月26日授予预留部分限制性股票[18] 激励计划数据 - 授予价格为9.59元/股[19] - 激励对象21名，数量59.2万股[19] - 董事长获授12.7万股，占授予总量2.71%，占总股本0.08%[19] - 中层及骨干员工获授46.5万股，占授予总量9.93%，占总股本0.28%[19] 激励计划规则 - 有效期最长不超过72个月[20] - 限售期为24、36、48个月[20] - 解除限售期分三阶段，比例30%、30%、40%[21] - 2024 - 2026年分年度考核并解除限售[24] - 全部激励计划标的股票总数未超股本总额20%[20] 业绩考核目标 - 2024年扣非归母净利润不低于2200万元，营收不低于118000万元，应收账款周转率不低于1.60次[25] - 2025年扣非归母净利润不低于7600万元，营收不低于320000万元，应收账款周转率不低于2.90次[26] - 2026年扣非归母净利润不低于10000万元，营收不低于368000万元，应收账款周转率不低于3.00次[26] 激励对象考核 - 考核等级优秀、称职时个人解除限售比例100%，基本称职60%，不称职0%[28] 授予条件 - 公司未发生财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形[30] - 公司具备治理结构规范、薪酬与考核委员会健全等条件[30] - 激励对象未发生最近12个月内被认定不适当人选等情形[31] - 激励对象不存在违反国家法规等规定的情形[32] - 独立财务顾问认为公司和激励对象符合授予条件[35]