激励计划基本信息 - 符合归属条件激励对象166人[3] - 本次第二类限制性股票拟归属75.20万股，占总股本0.42%[3] - 归属股票来源为定向发行A股普通股[4] - 归属价格（调整后）为16.32元/股[5] 人员获授情况 - 董事胡金、刘雨晴获授均为6.50万股，各占授予总量2.64%、总股本0.04%[6] - 财务总监曾垂宽获授4.00万股，占授予总量1.62%、总股本0.02%[6] - 中层及骨干177人获授180.00万股，占授予总量73.10%、总股本1.01%[6] - 预留部分49.25万股，占授予总量20.00%、总股本0.28%[6] 业绩考核目标 - 2023年营收或净利润增长率不低于15%[14] - 2024年营业收入增长率不低于22%或净利润增长率不低于25%[15] - 2025年营业收入增长率不低于32%或净利润增长率不低于35%[15] 个人考核与归属比例 - 个人层面考核结果S≥80，归属比例为100%；80＞S≥70，归属比例为80%；70＞S≥60，归属比例为60%；S＜60，归属比例为40%[18] 时间节点 - 2023年3月29日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[19] - 2023年4月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[21] - 2024年3月19日，确定以16.47元/股向104名激励对象授予49.25万股限制性股票[25] - 2024年6月26日，授予价格由16.47元/股调整为16.32元/股[26] - 2024年6月26日，审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[24] 调整情况 - 2023年限制性股票激励计划授予价格由16.57元/股调整为16.47元/股[25] - 2023年首次授予激励对象中有14名激励对象拟作废处理已获授未归属股票[26] - 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由180人调整为166人，首次授予部分授予数量调整为188.00万股[27] 归属期相关 - 首次授予部分各批次归属比例：第一个归属期占40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[28] - 首次授予部分第一个归属期为2024年4月18日至2025年4月17日[28] 2023年业绩 - 2023年营业收入120,709.98万元，同比增长23.82%[30] - 2023年扣非归母净利润16,266.19万元，同比增长173.48%[30] - 2023年剔除股份支付费用后扣非归母净利润为16,773.74万元，同比增长182.02%[30] 作废情况 - 13名激励对象因个人原因离职、1名激励对象自愿放弃，作废处理9.00万股已授予尚未归属的限制性股票[27][31] 部分激励对象归属情况 - 胡金获授6.50万股，本次归属2.60万股，占比40%[38] - 刘雨晴获授6.50万股，本次归属2.60万股，占比40%[38] - 曾垂宽获授4.00万股，本次归属1.60万股，占比40%[38] - 中层管理人员及核心技术（业务）骨干共163人，归属数量75.20，占比40% [39] 其他 - 监事会认为首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，同意归属名单及办理相关事宜 [40] - 本激励计划首次授予对象中无持股5%以上股东，参与首次授予的董事、高级管理人员在决议日前6个月无买卖公司股票行为 [41] - 公司将按准则修正预计可归属限制性股票数量，本次限制性股票归属完成后将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率 [42] - 本次归属不会对公司财务状况、经营成果及股权结构产生重大影响，完成后公司股权分布仍具备上市条件 [43] - 广东信达律师事务所认为公司实施本次归属已取得现阶段必要批准和授权，归属条件已成就 [44] - 公司尚需根据相关规定继续履行信息披露义务 [44] - 备查文件包括第四届董事会第三十五次会议决议等 [45]