丝路视觉科技股份有限公司 董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度 丝路视觉科技股份有限公司 董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度 （2024 年 4 月制订） 第一章 总则 第一条 为健全丝路视觉科技股份有限公司（以下简称"公司"）薪酬管理体 系，建立科学有效的激励与约束机制，保障公司董事、监事与高级管理人员依法 履职，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》、《深圳证券交 易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》和《深圳证 券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规及《公司章程》、《丝路视觉提 名、薪酬与考核委员会议事规则》等法律法规和公司相关规定，并结合公司实际 情况，制定本制度。 第二条 本制度所指的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事（含独立 董事）、监事、总裁、高级副总裁、副总裁、财务总监和董事会秘书。 第三条 公司董事、监事与高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （四）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模相适应； （五）体现公司长远利益原则，与公司持续健康发展的目标相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事、监事薪酬 ...