激励计划基本信息 - 2023年激励计划拟授予3272127股限制性股票，占草案公告时公司股本总额1.37%[7] - 激励计划涉及59人，授予价格原8.33元/股，后调整为8.24元/股[7][22][23] - 激励计划有效期最长36个月，授予日由董事会确定且须为交易日，60日内完成授予及公告程序[7][8][9] - 限制性股票分两期归属，第一、二期归属比例均为50%[9] 业绩考核目标 - 第一个归属期以2021 - 2022年营业收入平均值为基数，2023年营业收入增长率不低于10%[12] - 第二个归属期以2021 - 2022年营业收入平均值为基数，2024年营业收入增长率不低于15%[12] 业绩达成情况 - 2021 - 2022年营业收入平均值为25.15亿元，2023年公司营业收入为31.05亿元，增长率为23.46%，达成考核条件[25][26] 人员变动与考核结果 - 2023年7名激励对象离职，2024年8月27日部分激励对象作废839113股限制性股票[21] - 2023年48人考核结果为“优秀”，4人考核结果为“合格”[26] 本次归属情况 - 归属日为2024年9月26日，归属人数52人，归属数量113.68万股，占归属前公司总股本0.47%[5][28][29] - 徐耘等部分人员本次可归属数量及占比情况[30] - 上市流通日为2024年9月26日，数量113.68万股，占比0.47%，归属后不另设禁售期[31] 资金与股本情况 - 截至2024年8月31日，收到52名激励对象认购款936.75万元，资金用于补充流动资金[33][34] - 本次归属后公司总股本不变，股权分布符合上市条件，控制权未变[36] - 有限售条件股份、高管锁定股、无限售条件股份变动情况[38] 其他事项 - 公司已就激励计划调整、归属及作废事项履行必要程序，归属条件已成就[39] - 调整、归属及作废事项需履行信息披露义务[39]