激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超过600万股，约占公司股本总额的1.34%[6][27] - 首次授予500万股，约占公司股本总额的1.12%，占本次授予权益总额的83.33%[6][27] - 预留100万股，约占公司股本总额的0.22%，占本次授予权益总额的16.67%[6][27] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票累计总数为1550万股，约占公司总股本的3.46%[7][28] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象总人数为234人[9][23] - 激励对象不包括特定股东及其亲属和外籍员工[22] - 激励对象不存在特定不适当人选情形[23] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] - 经股东大会审议通过后60日内完成首次授予、公告等程序[11][33] - 预留部分须在经股东大会审议通过后12个月内授出[11] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[25] - 监事会在股东大会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况说明[25] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格不低于15元/股[7][39] - 激励计划限制性股票授予价格不低于每股8.86元与每股9.34元中的较高者[40] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、40%、20%[35] - 若预留部分在2024年三季度报告披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予，两个归属期比例均为50%[35] 考核目标 - 激励计划归属考核年度为2024 - 2026年，以2023年扣非归母净利润为基数[44] - 2024年定比2023年扣非归母净利润增长率目标为16.00%，现金分红目标值22%，触发值20%[44] - 2025年定比2023年扣非归母净利润增长率目标为34.56%，现金分红目标值22%，触发值20%[45] - 2026年定比2023年扣非归母净利润增长率目标为56.09%，现金分红目标值22%，触发值20%[45] 公允价值及成本 - 2024年6月3日对授予的500万股第二类限制性股票公允价值预测算，标的股价17.72元/股[59] - 假设2024年6月底首次授予500万股限制性股票，需摊销总费用1923.78万元[61] - 2024 - 2027年首次授予限制性股票会计成本分别为610.71万元、883.93万元、351.18万元、77.96万元[61] 其他规定 - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3（含）以上通过[63] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[59] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[60] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[70] - 公司具有对激励计划的解释和执行权[70] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，限制性股票处理方式不同[77][78][79] - 公司与激励对象争议按激励计划和协议解决[80] - 激励计划经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[83]