激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票258.00万股，占2022年6月30日可转债转股后股本总额1.02%[6][40] - 首次授予212.50万股，占股本总额0.84%，占拟授予总数82.36%[6][40] - 预留授予45.50万股，占股本总额0.18%，占拟授予总数17.64%[6][40] - 首次授予激励对象246人[8][33] - 授予价格8.83元/股，预留部分相同[9][56][58] - 有效期最长不超过48个月[9][47] 归属安排 - 首次授予分三期归属，比例40%、30%、30%[9][52] - 若预留股在2022年第三季度报告披露前授予，分三期归属，比例40%、30%、30%；披露后授予，分两期归属，比例50%、50%[9][52][53] 业绩考核指标 - 以2021年营业收入为基数，2022年、2022 - 2023年、2022 - 2024年营业收入累计值增长率分别不低于20.00%、160.00%、280.00%[78] - 以2021年净利润为基数，2022年、2022 - 2023年、2022 - 2024年净利润累计值增长率分别不低于100.00%、340.00%、400.00%[78] 实施程序 - 激励计划需经公司股东大会特别决议审议通过方可实施[16] - 股东大会审议通过后，60日内授予权益并完成公告等程序，否则需披露原因并终止计划[16][18][104][106] - 预留权益授予对象在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[33][106] 其他 - 预计首次授予的权益费用总额为1906.08万元[99] - 2022 - 2025年限制性股票成本摊销分别为407.29万元、976.26万元、389.76万元、132.77万元[100] - 公司采取“双轮驱动”发展战略，拓展海外和国内市场[77]