激励计划授予情况 - 2022年8月12日，公司以8.83元/股向242名激励对象授予212.10万股第二类限制性股票[19] - 2023年7月26日，公司以8.83元/股向71名激励对象授予45.50万股第二类限制性股票[19] - 2023年8月，公司作废4.10万股首次授予尚未归属的第二类限制性股票，首次授予数量调整为208.00万股，激励对象调整为230人，并办理83.20万股股票归属事宜[20] - 2024年4月，公司作废905,900.00股已授予尚未归属的限制性股票[22] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期：以2021年为基数，2022年营收增长率不低于20%，净利润增长率不低于100%[24] - 首次授予第二个归属期：以2021年为基数，2022 - 2023年营收累计值增长率不低于160%，净利润累计值增长率不低于340%[24] - 首次授予第三个归属期调整前：以2021年为基数，2022 - 2024年营收累计值增长率不低于330%，净利润累计值增长率不低于600%[24] - 首次授予第三个归属期调整后：以2021年为基数，2022 - 2024年营收累计值增长率不低于280%，净利润累计值增长率不低于400%[24] - 2022年三季度前后授予的预留限制性股票第一个归属期业绩考核目标与首次授予第二个归属期相同[24] 营收数据 - 2023年营业收入141,128.41万元，国外销售占比75.23%，国内销售占比24.77%[28] - 2022年营业收入173,180.19万元，国外销售占比84.10%，国内销售占比15.90%[28] - 2021年营业收入127,089.26万元，国外销售占比83.45%，国内销售占比16.55%[28] - 2020年营业收入133,984.80万元，国外销售占比85.14%，国内销售占比14.86%[28] - 2022年前三季度营业收入135,461.23万元，占比78.22%；净利润15,790.11万元，占比124.21%[28] - 2022年第四季度营业收入37,718.96万元，净利润 - 3,077.76万元[29] 其他要点 - 调整激励计划业绩考核目标符合规定，利于调动员工积极性[31] - 独立财务顾问认为调整事项利于公司长期发展，无损害股东利益情形[33]