业绩考核目标 - 2022 - 2024年首次授予第二类限制性股票，2022年营收增长率目标值10.00%；2023年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%；2024年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[1] - 预留授予部分2023年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值10.00%，触发值5.00%；2024年营收增长率目标值20.00%，净利润增长率目标值15.00%，触发值10.00%[3] 业绩完成情况 - 2023年公司净利润增长率为15.53%，高于目标值10%[1] 归属情况 - 首次授予部分第二个归属期公司层面可归属比例为100%，4名激励对象因主动离职归属比例为0，其余207名考核合格归属比例为100%[1][3] - 预留授予部分第一个归属期公司层面可归属比例为100%，2名激励对象考核合格归属比例为100%[3] 时间节点 - 2022年5月27日，审议通过激励计划相关议案[17] - 2022年5月30日至6月8日，对激励对象进行公示[18] - 2022年6月15日，审议通过激励计划相关议案[19] - 2022年7月5日，审议通过调整及首次授予议案[20] - 2023年6月9日，审议通过调整授予价格及授予预留限制性股票议案[20] - 2023年7月19日，审议通过回购注销及作废部分限制性股票议案[20] - 2023年8月15日，审议通过回购注销部分限制性股票议案[21] - 2023年9月28日，审议通过激励计划修订稿相关议案[21] - 2023年10月17日，审议通过激励计划修订稿相关议案[22] - 2024年7月5日，审议通过多个激励计划相关议案，第二类限制性股票首次授予第二个归属期归属比例为40%，归属期为2024年7月5日至2025年7月4日[24][26] 数量及价格调整 - 2022年7月5日激励对象总人数由230人变为227人，拟授予限制性股票数量由506万股调整为504.50万股，首次授予数量由443.10万股调整为441.60万股[36] - 2022年因2021年度权益分派，授予价格由26.61元/股调整为26.25元/股[37] - 2023年6月9日因2022年度权益分派，授予价格调整为26.06元/股[37] - 2024年7月5日因2023年度权益分派，授予价格调整为25.71元/股[38] - 2024年7月5日4名激励对象辞职，作废35,000股，首次授予激励对象人数由211人调整为207人[38][39] 可归属情况 - 第二类限制性股票首次授予第二个归属期可归属数量为1,342,800股，可归属人数207人，授予价格25.71元/股，核心骨干本次可归属数量占比40%[41] - 第二类限制性股票预留授予第一个归属期可归属数量为57,000股，可归属人数2人，授予价格25.71元/股[42] - 预留授予激励对象陈育宣、陈晟本次可归属数量占比均为50%，合计为50%[42][43]