激励计划时间线 - 2023年9月27日董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[17] - 2023年10月16日股东大会审议通过限制性股票激励计划相关议案[18] - 2024年8月19日会议审议通过修订激励计划等议案[19] 激励计划内容 - 修订后股票来源为回购或定向发行A股普通股[21] - 原授予价格11.48元/股，派息调整后为11.28元/股[25][31] - 2024年6月13日权益分派，分红总额45,652,755.60元[29] 预留授予情况 - 2024年8月19日为预留授予日，授予25.15万股，18人获授[33] - 魏迎春等5位副总经理各获授10,000股[33] - 其他13人获授201,500股[33] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例50%[34] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例50%[34] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率目标120%，净利润增长率目标200%[38][39] - 2025年营业收入增长率目标180%，净利润增长率目标300%[38][39] 考核归属比例 - 公司层面按业绩情况分100%、50%、0归属比例[41] - 个人层面按绩效分100%、60%、0归属比例[41] 其他要点 - 激励计划修订需股东大会审议通过生效[28] - 调整事项在授权范围内无需股东大会审议[32] - 实施后不会导致股权分布不符合上市条件[43]