激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票276.05万股，占股本总额1.19%[9][35] - 首次授予250.9万股，占股本1.09%，占授予权益90.89%[9][35] - 预留25.15万股，占股本0.11%，占授予权益9.11%[9][35] - 授予价格11.48元/股[12][49][51] - 激励对象110人，占2022年底员工总数15.69%[12][30] - 有效期最长不超过60个月[13][40] 实施程序 - 股东大会审议通过后60日内授予并公告，预留12个月内授出[41] - 股东大会审议通过后12个月内明确预留激励对象[15][30][31] - 激励对象名单内部公示不少于十日[32] - 监事会在股东大会审议前五日披露审核及公示情况说明[32] 归属安排 - 首次授予归属比例：第一期30%，第二期40%，第三期30%[44] - 预留2023年三季报前授予归属安排同首次，之后授予第一期50%，第二期50%[44] - 获授股票归属后不设禁售期，董高按规定执行[46] 业绩考核 - 考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[59] - 首次授予2023年营收增长率目标50%，净利润增长率目标90%[60] - 首次授予2024年营收增长率目标120%，净利润增长率目标200%[60] - 首次授予2025年营收增长率目标180%，净利润增长率目标300%[60] - 预留2023年三季报后授予，2024年营收增长率目标120%，净利润增长率目标200%[61] - 预留2023年三季报后授予，2025年营收增长率目标180%，净利润增长率目标300%[61] - 公司层面业绩考核：a≥A且b≥B归属比例100%；a≥A，b＜B或b≥B，a＜A归属比例50%；a＜A且b＜B归属比例0[61][63] - 个人层面绩效考核：优秀、良好归属比例100%，合格60%，不合格0[63] 费用预测 - 首次授予预计摊销总费用1786.29万元[92] - 2023 - 2026年预计摊销费用分别为263.31万元、925.94万元、455.28万元、141.76万元[92] 其他规定 - 激励对象离职后半年内不得转让股份，转让不超持股25%[47] - 公司不为激励对象提供财务资助，激励对象自筹资金[93][99] - 激励对象获授股票归属前不得转让、担保或偿债[99] - 财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[102] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，失去参与资格[104] - 激励对象职务变更仍任职，限制性股票按原程序进行[106] - 激励对象离职，已获授但未归属股票不得归属[107] - 激励对象因工伤身故，股票由继承人继承并按程序归属[110] - 激励对象非因工伤身故，已获授但未归属股票作废[110] - 争议纠纷先协商，60日内未解决可起诉[112] - 激励计划股东大会审议通过后生效，董事会负责解释[115]