激励计划规模 - 拟授予限制性股票276.05万股，占公司股本总额1.19%[9][35] - 首次授予250.9万股，占股本总额1.09%，占授予权益总额90.89%[9][35] - 预留25.15万股，占股本总额0.11%，占授予权益总额9.11%[9][35] 激励对象 - 激励对象总人数110人，占2022年底员工总数15.69%[11][30] - 董事长、总经理倪铭获授35万股，占授予总数12.68%，占公告日股本0.15%[36] - 其他103人获授161.9万股，占授予总数58.65%，占公告日股本0.70%[37] 时间安排 - 有效期最长不超过60个月[12][40] - 股东大会通过后60日内授予并公告，预留部分12个月内授出[41] - 首次授予分三个归属期，比例为30%、40%、30%[44] 授予价格 - 首次授予和预留部分授予价格均为11.48元/股[11][49][51] 考核指标 - 考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[59] - 2023年营收增长率目标50%，净利润增长率目标90%[60] - 2024年营收增长率目标120%，净利润增长率目标200%[60] - 2025年营收增长率目标180%，净利润增长率目标300%[60] 费用摊销 - 首次授予预计摊销总费用1786.29万元[92] - 2023 - 2026年摊销费用分别为263.31万元、925.94万元、455.28万元、141.76万元[92] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会股东表决权2/3以上通过[94] - 激励对象名单公示期不少于10日[32][94] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[104]