激励计划 - 公司拟定2024年限制性股票激励计划及考核管理办法[1] - 考核对象包括公司董事、高管及核心员工（不含独董、监事）[4] 考核指标 - 2024 - 2026年首次授予，2024年营收增不低于10%或净利润不低于1200万元[7] - 2024 - 2026年首次授予，2025年营收增不低于21%或净利润不低于1500万元[7] - 2024 - 2026年首次授予，2026年营收增不低于33%或净利润不低于1800万元[7] - 2024年三季度后预留授予，2025 - 2026年考核，2025年营收增不低于21%或净利润不低于1500万元[8] - 2024年三季度后预留授予，2025 - 2026年考核，2026年营收增不低于33%或净利润不低于1800万元[8] 个人考核 - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，可归属比例分别为100%、80%、50%、0%[10] 流程规定 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果，申诉复核需10个工作日[11] - 办法经股东大会审议通过，激励计划正式实施后生效[13]