激励计划股份情况 - 授予限制性股票合计162.50万股，约占公司股本总额的0.97%[8][31] - 首次授予130.00万股，约占公司股本总额的0.78%，占授予总额的80.00%[8][31] - 预留授予32.50万股，约占公司股本总额的0.19%，占授予总额的20.00%[8][31] 激励对象与价格 - 首次授予激励对象不超过5人[9][27] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为13.72元/股[10][43] 计划有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][34] - 自股东大会审议通过起60日内满足授予条件首次授予，12个月内授出预留部分[11][12][35][69] 归属比例与考核目标 - 非2024年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例20%，第二、三个归属期为40%[37][38] - 2024年第三季度报告披露后授予，第一、二个归属期归属比例均为50%[38] - 首次授予第一个归属期2024年营收增长率不低于10.00%或净利润不低于1200万元[48] - 首次授予第二个归属期2025年营收增长率不低于21.00%或净利润不低于1500万元[48][50] - 首次授予第三个归属期2026年营收增长率不低于33.00%或净利润不低于1800万元[48][50] 其他要点 - 激励对象名单公示期不少于10日，监事会于股东大会审议前5日披露核查意见[28][66] - 公司董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[40] - 个人绩效考核分4个等级，A、B、C、D级个人层面可归属比例分别为100%、80%、50%、0%[51] - 假设2024年10月首次授予130.00万股，激励总成本998.78万元，2024 - 2027年分别摊销133.67万元、483.90万元、281.82万元、99.39万元[63] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[75] - 激励对象参与激励计划资金来源为自筹资金[76] - 公司与激励对象签署《限制性股票授予协议》明确权利义务[78] - 公司与激励对象争议纠纷协商或调解，60日内未解决可诉讼[85] - 激励计划经股东大会审议通过实施，由董事会负责解释[88]