财务与合规 - 最近一个会计年度财报及内控审计报告未被出具否定或无法表示意见[1] - 上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形[1] 股权激励 - 有效期内股权激励标的股票总数累计未超股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[1] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 规定事项完整[2] - 已建立绩效考核体系和考核办法[1] - 激励计划含公司和个人绩效指标[3] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[3] - 监事会就计划发表意见[3] - 聘请律师事务所出具法律意见书[3] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 每个归属期时限不少于12个月[3] - 公司符合实行股权激励条件[3] - 计划内容及拟订、审议、公示等程序符合规定[3]