激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计162.50万股，约占公司股本总额0.97%[8][31] - 首次授予130.00万股，约占公司股本总额0.78%，占授予总额80.00%[8][31] - 预留授予32.50万股，约占公司股本总额0.19%，占授予总额20.00%[8][31] 激励对象相关 - 首次授予的激励对象不超过5人[9][27] - 激励对象通过全部在有效期内股权激励计划获授股票数量累计未超公司股本总额1.00%[9][31] 授予价格与时间 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为13.72元/股[10][43] - 股东大会审议通过后60日内满足授予条件首次授予，12个月内预留授予[11][35] 归属比例与考核 - 非2024年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属比例20%，第二、三个归属期为40%[37][38] - 2024年第三季度报告披露后授予，第一、二个归属期归属比例均为50%[38] - 首次授予第一个归属期2024年营收增长率不低于10.00%或净利润不低于1200万元[48] - 首次授予第二个归属期2025年营收增长率不低于21.00%或净利润不低于1500万元[48] - 首次授予第三个归属期2026年营收增长率不低于33.00%或净利润不低于1800万元[48] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][34] - 激励对象名单公示期不少于10日，监事会于股东大会审议前5日披露核查意见[28] - 公司董事和高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超所持总数的25%[40] - 个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，可归属比例分别为100%、80%、50%、0%[51] - 确定限制性股票公允价值，标的股价21.73元/股等相关数据[62] - 2024年10月拟首次授予限制性股票130.00万股[63] - 激励总成本998.78万元，2024 - 2027年分别摊销133.67万元、483.90万元、281.82万元、99.39万元[63] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票作废失效[66] - 公司控制权变更、合并分立激励计划正常实施[66] - 因信息披露问题不符合权益安排，已获授未归属限制性股票作废，已归属的收回利益[66] - 激励对象职务变更等不同情况的限制性股票处理方式[67][68] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[71] - 激励计划经股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[74]