激励计划进展 - 2022年4月相关会议审议通过激励计划草案等议案[9][10] - 2022年8月向14名激励对象授予200.00万股第二类限制性股票[11] - 2023年4月会议审议通过调整授予价格等议案[12] - 2023年9月会议审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[12] - 2024年4月会议审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格等议案[13] - 2024年8月会议审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票等议案[14] 股票作废与归属 - 7名激励对象离职，作废已获授但尚未归属的限制性股票58.80万股[15] - 激励计划预留授予的限制性股票三个归属期权益数量占比分别为40%、30%、30%[16][17] - 本次限制性股票预留授予部分第二个归属期为2024年8月31日至2025年8月30日[17] 业绩考核 - 2019 - 2021年营业收入平均值为15.1969237702亿元[20] - 第二个归属期业绩考核目标以该平均值为基数，2023年营业收入增长率不低于60%，对应目标值为24.8092474272亿元[20] - 预留授予部分第二个归属期最低目标增长率所对应的营业收入目标值为24.3150780323亿元[20] - 当期营业收入完成率为102.03%，公司层面归属比例为100%[20] - 7名激励对象离职不符合激励条件，其余7名激励对象2023年绩效考核结果均为X≧80，个人层面归属比例为100%[20] 合规情况 - 公司本次归属和作废相关事项已取得现阶段必要批准和授权，符合相关规定[22] - 公司已依法履行现阶段信息披露义务，后续需继续履行[22]