激励计划时间节点 - 2022年4月13日审议通过激励计划相关议案[10] - 2022年4月29日确定首次授予日，授予1907.50万股[12] - 2022年8月31日确定预留部分授予日，授予200.00万股[14] - 2023年4月10日审议通过调整授予价格等议案[15] - 2023年9月6日审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[10] - 2024年4月10日审议通过调整授予价格等议案[11] - 2024年8月19日审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票等议案[12] 归属比例与时间 - 2022年预留授予部分三个归属期比例分别为40%、30%、30%[18] - 第二个归属期为2024年8月31日至2025年8月30日[18] 业绩数据 - 2023年公司营业收入为24.81亿元[20] - 2019 - 2021年营业收入平均值为15.20亿元[20] - 预留授予部分第二个归属期营业收入目标值为24.32亿元，完成率为102.03%[20] 激励对象情况 - 预留授予部分7名激励对象离职，7名考核结果达标[20] - 归属人数为7人，可归属限制性股票数量为30.60万股[22] - 核心骨干已获授予权益数量102.00万股，本次可归属占比30%[22] 考核与归属规则 - 激励对象获授限制性股票归属前须任职12个月以上[20] - 预留授予考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[20] - 以2019 - 2021年营收均值为基数，2023年营收增长率不低于60%[20] - 按当期营业收入完成率确定归属比例[20] 后续事项 - 本次限制性股票归属需信息披露和办理后续手续[24]