激励计划时间线 - 2022年9月16日董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[1][2] - 2022年9月19 - 29日公示首次授予激励对象名单[2] - 2022年10月10日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年10月14日董事会和监事会审议通过首次授予限制性股票议案[4] - 2023年9月15 - 25日公示预留授予激励对象名单，收到1名拟激励对象匿名投诉[4] - 2023年9月27日董事会和监事会审议通过调整授予价格等议案[5] - 2023年10月20日董事会和监事会审议通过作废部分预留限制性股票议案[6] - 2024年6月3日公司召开会议审议通过激励计划草案修订稿及考核管理办法修订稿议案[1][6] 业绩考核目标 - 2022 - 2025年分年度考核公司业绩[8] - 2022年业绩考核目标：营收或净利润增长率不低于10%[9] - 2023年业绩考核目标：营收或净利润增长率不低于20%[9] - 2024年业绩考核目标：营收或净利润增长率不低于40%[9] - 预留授予2023年第一个归属期业绩考核目标：营收或净利润增长率不低于20%[10] - 预留授予2024年第二个归属期业绩考核目标：营收或净利润增长率不低于40%[10] - 2025年营业收入增长率或净利润增长率不低于50%（以2021年为基数）[11] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超60个月[8] - 激励对象不包括独立董事、监事，需符合相关规定[8] - 营业收入以经审计的合并报表数据为准[9] - 净利润等剔除激励计划考核期内股份支付费用影响[9] - 修订不影响公司财务和经营[13] - 监事会认为修订方案利于公司发展，不损害股东利益[14] - 律师事务所认为修订内容合规，需股东大会审议[16] - 独立财务顾问认为修订事项合规，需股东大会批准[17] - 修订更新文件详见巨潮资讯网[12] - 备查文件含董事会、监事会会议决议等[18] - 公告由浙江力诺流体控制科技股份有限公司董事会发布，日期为2024年06月05日[20]