激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票274万股，占公司股本总额2.01%[7][34] - 首次授予237万股，占拟授予总量86.50%，占公司股本总额1.74%[7][34] - 预留37万股，占拟授予总量13.50%，占公司股本总额0.27%[7][34] 激励对象情况 - 激励对象总人数21人，包括董事、高管及核心员工（不含独董和监事）[8][27] - 董事长、总经理陈晓宇获授75万股，占计划限制性股票总量27.37%，占总股本0.55%[37] 激励计划时间与价格 - 有效期最长不超过60个月[9][38] - 授予价格8.20元/股，不低于规定价格较高者[7][46][47] - 股东大会审议通过后60日内首次授予，12个月内明确预留授予对象[13][39] 业绩考核要求 - 首次授予2022 - 2024年营收或净利润增长率分别不低于10%、20%、40%[53] - 预留授予2023 - 2025年营收或净利润增长率分别不低于20%、40%、50%[54] 归属情况 - 首次及预留授予分三个归属期，归属比例35%、35%、30%[41][42] - 激励对象绩效考核分四档，归属系数100%、80%、60%、0%[56] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属股票取消归属[73] - 激励对象出现特定情形，已获授未归属股票取消归属或作废[52][76] 费用与参数 - 预计首次授予摊销总费用1731.99万元，2022 - 2025年分别为179.08万元、975.32万元、429.27万元、148.31万元[71] - 第二类限制性股票有效期、历史波动率、无风险利率、股息率有对应数据[70] 股份调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格按公式调整[59][61] - 派息或增发新股，授予/归属数量和价格按规定调整或不调整[60][65][66] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[84] - 公司与激励对象争议先协商等解决，60日未解决可诉讼[82]