激励计划流程 - 2022年9 - 10月完成激励计划相关议案审议、公示及自查报告披露[16][17] - 2023年9 - 10月完成预留授予相关议案审议[18][19] - 2024年6月3日审议通过激励计划修订议案[20] 激励计划修订内容 - 有效期修订后最长不超60个月，原不超48个月[26][28] - 业绩考核年度从2022 - 2024年改为2022 - 2025年[29][30] 业绩考核指标 - 2022 - 2024年各归属期营收或净利润较2021年增长率分别不低于10%、20%、40%[29][30] - 2023 - 2025年营收或净利润较2021年增长率分别不低于20%、40%、50%[31][32] 其他 - 修订激励计划生效及变更程序中独董和监事会意见表述[33][35] - 调整需股东大会批准并信息披露[39]