员工持股计划情况 - 公司具备实施2024年员工持股计划主体资格[1] - 编制计划草案程序合法有效，内容合规[1] - 参与对象主体资格合法有效[1] 决策程序 - 征求员工意见并获职代会通过[2] - 相关议案审议决策程序合法，无损害利益情形[2] 后续安排 - 监事会决定将议案提交股东大会审议[3]