员工持股计划参与人员 - 参加首次授予部分员工不超66人，董监高7人[15][55] 股份回购情况 - 2022年10月27日首次累计回购901,775股，占总股本0.67%[18] - 截至2024年7月31日累计回购3,513,675股，占总股本2.61%[19] 员工持股计划规模 - 拟持股票不超300万股，占总股本2.23%，首次授予259万股，预留41万股[20][22][58] - 份数上限9,000万份，首次分配不超7,770万份，占86.33%，预留1,230万份，占13.67%[22] 员工持股计划价格 - 受让价格为30元/股，不低于草案公布前1个或20个交易日均价的50%[19] 员工持股计划出资情况 - 董监高出资不超2,700万元，占总份额30%；中层及骨干认购不超5,070万元，占56.33%[22] 员工持股计划存续与锁定期 - 存续期36个月，经协商和审议可延长[25][57] - 首次授予及预留部分标的股票锁定期不低于12个月[26] 员工持股计划解锁安排 - 首次授予部分分两期解锁，每期解锁比例50%，解锁时点为过户满12个月、24个月[26][56][63] - 若预留份额在2024年三季报前授予，分两期解锁，每期解锁比例50%；若在三季报后授予，一次性解锁，比例100%[27][56][57][63] 员工持股计划考核目标 - 首次授予部分2024 - 2025年，2024年净利润或营收增长率不低于20%，2025年不低于30%[30] - 若预留份额在2024年三季报前授予，考核目标与首次授予一致；若在三季报后授予，2025年净利润或营收增长率不低于30%[31] 员工持股计划个人考核解锁比例 - 持有人个人绩效考核结果为S、A、B、C、D档，解锁比例分别为100%、100%、未提及、60%、0[32] 员工持股计划管理相关 - 由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议[33][59] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[37] 员工持股计划会议相关 - 选举罢免等8类事项需召开持有人会议审议[34] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，之后由管理委员会负责[34] - 召开持有人会议提前3日发书面通知，紧急情况可用口头通知[34] 员工持股计划表决相关 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[36] - 单独或合计持有30%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日提交临时提案[36] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[37] 员工持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[46] - 存续期满后自行终止，所持股票全部出售后可提前终止[46] - 存续期届满前，经管理委员会协商一致，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交董事会审议通过，存续期可延长[46][57] 员工持股计划其他规定 - 持有人因损害公司利益等情况，未达解锁条件份额由管理委员会按原始出资金额与净值孰低的金额收回部分或全部[47][48] 公司基本信息 - 公司2004年4月2日成立，2020年6月16日在深交所创业板上市，简称“康华生物”，股票代码“300841”[60] 员工持股计划合规与影响 - 独立财务顾问认为公司具备实施本次员工持股计划的主体资格[62] - 员工持股计划有利于建立和完善利益共享机制，提升公司吸引力和凝聚力，完善公司治理[61] - 符合《指导意见》等规定[62] 员工持股计划审批情况 - 实施尚需公司股东大会审议批准[68]