员工持股计划人员与份额 - 参加首次授予部分的员工不超66人，其中董事、高管、监事7人[9] - 持股计划份数上限9000.00万份，首次分配不超7770.00万份，占比86.33%，预留1230.00万份，占比13.67%[12] - 首次分配员工拟出资金额不超7770.00万元[12] - 持股计划拟持标的股票不超300.00万股，占总股本2.23%，首次授予259.00万股，预留41.00万股[17] 股份回购情况 - 2022年10月27日，第一次回购累计901,775股，占总股本0.67%[15] - 截至2024年7月31日，第二次回购累计3,513,675股，占总股本2.61%[16] 持股计划时间安排 - 持股计划存续期36个月，自首次授予部分最后一笔标的股票过户起算[18] - 存续期届满前经协商等程序可延长[18] - 上市公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告[19] - 上市公司应至迟在存续期限届满时披露到期持股计划相关情况及处置安排[20] 解锁与考核 - 员工持股计划首次授予部分分两期解锁，每期50%，分别在过户满12个月和24个月时进行[21] - 若预留份额在2024年第三季度报告披露前授予，分两期解锁，每期50%；之后授予则一次性解锁，解锁比例100%[21][22] - 首次授予部分考核年度为2024 - 2025年，2024年净利润或营业收入增长率不低于20%，2025年不低于30%[26] - 若预留份额在2024年第三季度报告披露前授予，考核年度和目标与首次授予一致；之后授予，考核年度为2025年，净利润或营业收入增长率不低于30%[27][28] - 持有人个人绩效考核结果分五档，解锁比例分别为100%、100%、未提及、60%、0[29] 程序与管理 - 董事会审议通过持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[32] - 公司聘请律师事务所和独立财务顾问出具意见和报告，并在股东大会前公告[32] - 股东大会经出席有效表决权过半数通过（关联股东回避表决），持股计划可实施[32] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[33] - 持股计划由公司自行管理，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[36] - 召开持有人会议管理委员会应提前3日发出书面通知，紧急情况可口头通知[39,40] - 持有人会议每项议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）视为表决通过[41] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可在持有人会议召开前3日向管理委员会提交临时提案[42] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[42] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[43] - 管理委员会会议召开前3日通知全体委员，临时会议提议后3日内召集和主持[47] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[47] 权益与限制 - 持有人按持有的员工持股计划份额享有本持股计划资产的权益及相应表决权[41,50] - 员工持股计划存续期内，持有人所持份额不得用于抵押等，不得任意转让或申请退出[51] - 股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事宜[52] - 授权董事会实施、变更、终止员工持股计划，有效期至计划清算完毕[53][54][55] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[57] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售可提前终止，存续期届满前经相关程序可延长[58] 持有人变动处理 - 持有人职务变更但仍在公司任职，份额一般不变；因违规导致职务变更，未解锁份额按规定收回[59] - 持有人离职，管理委员会有权取消其资格，未解锁份额按规定收回[60] - 持有人退休，已解锁份额不变，未解锁份额按规定处理；返聘且有绩效考核要求，份额不变[60][61] - 持有人因执行职务丧失劳动能力，份额不受影响；非因执行职务丧失劳动能力，未解锁份额按规定收回[61] - 持有人因执行职务身故，份额不变由继承人享有；因其他原因身故，未解锁份额按规定收回[62] 资产与收益 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[63] - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，锁定期内权益分配受限[64]