激励计划基本信息 - 2023年向193名激励对象首次授予2,463,313股第二类限制性股票，授予价格为55.37元/股[4] - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为1/2，第二个归属期归属比例为1/2[6] 业绩考核目标 - 2023年归属期业绩考核目标：以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于10%或扣非归母净利润增长率不低于10%[8] - 2024年归属期业绩考核目标：以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%或扣非归母净利润增长率不低于20%[8] 实际业绩情况 - 2023年营业收入增长率不低于22.85%，扣非归母净利润增长率不低于10%[20][21] - 2024年营业收入增长率不低于20%，扣非归母净利润增长率不低于20%[21] 激励计划调整与归属 - 2024年6月因权益分派，授予价格由55.37元/股调为41.06元/股，数量由2,463,313股调为3,202,307股[15][17] - 因29名激励对象不达标或离职，28.12万股限制性股票作废，可归属人数调为164人，实际可归属132.00万股[18] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年7月25日至2025年7月24日[19] - 2022年激励计划首次授予部分限制性股票2024年7月12日进入第二个归属期且条件已成就[27] - 2023年激励计划首次授予部分限制性股票2024年7月25日进入第一个归属期且条件已成就[27] 人员与股份分配 - 祝芳浩等4名董事及财务负责人、董事会秘书获授限制性股票共59.85万股，本次可归属29.93万股，占比50.00%[23] - 其他核心技术及业务人员（159人）获授限制性股票204.14万股，本次可归属102.08万股，占比50.00%[23] - 164人合计获授限制性股票264.00万股，本次可归属132.00万股，占比50.00%[23] 财务相关 - 2023年年度权益分派，以406,525,224股为基数，每10股派20元现金红利，派现813,050,448元，每10股转增3股，转增121,957,567股，转增后总股本增至528,482,791股[17] - 本次限制性股票归属不会对公司财务和经营成果产生重大影响[28] 流程与决议 - 2023年7月6日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年7月10 - 19日，公司对首次授予激励对象名单进行内部公示，无异议[12] - 2023年7月24日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年6月27日，公司审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就等议案[15][17] - 监事会认为164名激励对象主体资格合法、有效，归属条件已成就[24] - 公司同意为164名激励对象办理132.00万股限制性股票归属事宜[25]