股权激励计划规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[1] 激励计划有效期与归属条件 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[29] - 每个归属期的时限不少于12个月[30] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额的50%[31] 激励对象相关 - 激励对象包括特定股东及家属、外籍员工并说明合理性[1] - 激励对象不包括独立董事、监事[1] 计划制定与审核 - 激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[1] - 激励名单经监事会核实[1] - 监事会就股权激励计划发表有利公司发展且无损害股东利益意见[36] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[37] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[39] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[2] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况[2] 合规情况 - 公司符合实行股权激励的条件[37] - 股权激励计划内容符合规定[37] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[37] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]