激励对象 - 激励计划适用于公司任职的董事、高管、核心技术及业务人员，不含独董等[5] 业绩考核 - 首次授予2024年营收或扣非归母净利润增长率不低于10%，2025年不低于20%[8] - 预留授予不同时间考核要求不同[9] 归属比例 - 公司层面满足业绩目标归属比例100%，未满足为0[10] - 个人考核合格归属比例100%，不合格为0%[11] 考核安排 - 公司层面业绩考核每年一次，个人层面绩效考核每年两次[12] 其他 - 考核结果保密归档，激励计划结束三年后统一销毁[15] - 办法由董事会制订等，经股东大会审议通过实施[15]