激励计划会议审议 - 2022年7月7日召开2022年第三次临时股东大会，审议通过2022年激励计划相关议案[8] - 2023年7月24日召开2023年第二次临时股东大会，审议通过2023年激励计划相关议案[8] - 2024年6月27日召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过2022、2023年激励计划归属及作废部分限制性股票议案[9] - 2024年6月27日召开第三届监事会第十九次会议，审议通过2022、2023年激励计划归属及作废部分限制性股票议案[10] 激励计划归属信息 - 2022年激励计划首次授予部分第二个归属期为2024年7月12日，可申请归属比例为1/3[13] - 2023年激励计划首次授予部分第一个归属期可申请归属比例为1/2，于2024年7月25日开始[18][19] 业绩相关 - 2023年公司营业收入较2022年增长22.85%，扣非归母净利润增长71.88%[20] 激励对象情况 - 2022年激励计划首次授予且在职激励对象291名，290名绩效合格，归属比例100%[15] - 2023年激励计划首次授予且在职的165名激励对象绩效考核结果合格[21] 归属数量及价格 - 2022年激励计划归属数量（调整后）为161.22万股，授予价格（调整后）28.31元/股[17] - 2023年激励计划归属数量（调整后）为132.00万股，授予价格（调整后）为41.06元/股[22][26] 作废情况 - 2022年激励计划首次授予部分1人、2023年激励计划首次授予部分1人因个人绩效未达标，对应股票作废[24] - 2022年激励计划133名激励对象因离职，629,248股限制性股票作废[25] - 2023年激励计划28名激励对象因离职，276,875股限制性股票作废[27]