激励计划规模 - 拟授予限制性股票5,252,378股，约占公司股本总额0.99%[8][30] - 首次授予4,201,903股，占0.80%，预留1,050,475股，占0.20%[8][30] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过305人[8][25] - 董事祝芳浩获授95.43万股，占授出权益数量18.17%，占公司股本总额0.181%[31] - 核心技术及业务人员Sanghyun Jeong获授1.80万股，占授出权益数量0.34%，占公司股本总额0.003%[31] - 其他核心技术及业务人员（303人）获授322.96万股，占授出权益数量61.49%，占公司股本总额0.611%[31] 授予价格 - 首次授予的限制性股票授予价格为40.62元/股[10][44] - 预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于授予董事会决议公布前1、20、60或120个交易日公司股票交易均价之一的50%[46] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][36] - 股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告[12][37] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予完成[12] 归属期与归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为1/2，时间为自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止[38] - 首次授予的限制性股票第二个归属期归属比例为1/2，时间为自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止[38] 业绩考核目标 - 激励计划首次授予的第二类限制性股票归属考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于10%；2025年不低于20%[50] - 若预留授予的限制性股票于2024年第三季度报告公告前授出，考核与首次授予部分一致；公告后授出，考核年度为2025 - 2026年[51][52] - 2025 - 2026年预留部分业绩考核目标：2025年营业收入或扣非归母净利润增长率不低于20%；2026年不低于30%[52] 成本预测 - 假设2024年6月授予，首次授予420.19万股限制性股票，预计激励成本12351.49万元，2024年、2025年、2026年会计成本分别为4684.07万元、6141.42万元、1526.00万元[67] 其他规定 - 激励对象名单内部公示期不少于10天[27] - 监事会需在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[71] - 激励成本在经常性损益中列支[67] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助[78] - 激励对象参与计划的资金来源为自筹资金[80] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、质押等，不享受投票权和表决权，不参与红利等分配[80][81]