激励计划人员与数量 - 本次符合归属条件的首次授予部分激励对象人数为290人[2][3][22][23][25] - 本次拟归属的首次授予部分限制性股票数量为161.22万股（调整后），占公司目前总股本的0.31%[2][3][23] 激励计划价格与时间 - 本次拟归属的首次授予部分限制性股票授予价格为28.31元/股（调整后）[2][3][23] - 激励计划有效期最长不超过60个月[4] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，每个归属期归属比例为1/3[6] - 2022年激励计划首次授予部分的限制性股票于2024年7月12日进入第二个归属期[28] - 2023年激励计划首次授予部分的限制性股票于2024年7月25日进入第一个归属期[28] 历史授予情况 - 2022年首次授予第二类限制性股票的激励对象为424人，授予价格为40.00元/股[4] - 2022年7月12日，公司向424名激励对象首次授予5,183,420股第二类限制性股票[13] - 2022年8月23日，公司以40元/股的价格向12名激励对象授予381,033股限制性股票[14] 调整与失效情况 - 2023年7月7日，公司2022年限制性股票激励计划中预留的914,822股限制性股票因超12个月未明确激励对象而失效[14] - 2024年4月23日，公司将2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分授予价格由40.00元/股调整为38.80元/股[16] - 2024年6月12日，公司将2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分授予价格由38.80元/股调整为28.31元/股[16] - 2024年6月12日，因2024年5月权益分派，公司总股本由406,525,224股增至528,482,791股[18] - 2024年6月12日，2022年限制性股票激励计划首次授予部分未归属数量由5,183,420股调整为6,738,446股[16] - 2024年6月12日，2022年限制性股票激励计划预留授予部分未归属数量由196,032股调整为254,842股[16] 作废与归属调整 - 2024年6月27日，因134名激励对象不达标或离职，63.39万股限制性股票作废[19] - 2024年6月27日，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期可归属人数由424人调为290人，可归属161.22万股[19] 业绩考核 - 首次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为2022 - 2024年，各年度营业收入增长率不低于15%[8] - 以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率为22.85%，满足业绩考核目标[21] 激励对象情况 - 祝芳浩已获授限制性股票数量131.11万股，本次可归属43.70万股，占获授数量的33.33%[24] - 其他核心技术及业务人员（280人）已获授限制性股票数量328.74万股，本次可归属109.58万股，占获授数量的33.33%[24] - 激励对象合计已获授限制性股票数量483.67万股，本次可归属161.22万股，占获授数量的33.33%[24] 其他 - 本激励计划首次授予部分激励对象中董高在第三届董事会第二十一次会议决议日前6个月内无买卖公司股票行为[27] - 北京市海问律师事务所认为2022年激励计划归属、2023年激励计划归属及本次作废获必要批准和授权[28] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[29]