奖励对象 - 奖励在职中高层、核心技术、业务人员及后备骨干，不含持股5%以上员工[6] 考核与计提 - 考核周期为每年1月1日至12月31日，奖金按年度计提[9] - 计提需扣非后净利润为正且不低于过往三年均值[9] - 计提额度由总经理等提方案，经薪酬与考核委员会复核确定[7] 调整与分配 - 追溯调整业绩时，总经理决定是否调整过往奖金[8] - 奖金分配向创造核心价值的头部倾斜[11] - 人力拟定分配方案，经审批和复核后实施[10] 权责划分 - 董事会审议批准办法及变更[14] - 总经理审议批准计提和分配方案，负责分配事宜[13] - 薪酬与考核委员会复核方案并监督[15]