激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票266.10万股，占公司股本总额2.63%[7][33] - 激励对象共计199人[8][28] - 限制性股票授予价格为18.45元/股[9][47] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][39] - 激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具[32] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[32] 归属安排 - 限制性股票授予日起满12个月后分三期归属，比例为40%、30%、30%[10][11][43] 业绩目标 - 2024年营业收入增长率触发值28%、目标值35%，净利润增长率触发值48%、目标值60%[56] - 2025年营业收入增长率触发值52%、目标值65%，净利润增长率触发值104%、目标值130%[56] - 2026年营业收入增长率触发值72%、目标值90%，净利润增长率触发值200%、目标值250%[56] 个人考核 - 个人考核分数S≥90，归属比例100%；80≤S＜90，归属比例80%；S＜80，归属比例0%[58] 数量调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n) [63] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) [63] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n [63] - 增发新股时，限制性股票数量不做调整[64] 费用预测 - 2024年8月28日对授予的266.10万股第二类限制性股票公允价值预测算，标的股价37.45元/股[73] - 首次授予266.10万股限制性股票预计总费用5098.76万元[75] - 2024 - 2027年会计成本分别为939.70万元、2723.46万元、1064.38万元、371.22万元[75] 实施程序 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[13] - 股东大会审议通过后，公司将在60日内完成授予权益等相关程序[13] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[30][79] - 监事会在公司股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] 特殊情况处理 - 若激励对象严重损害公司利益，公司回购注销未归属股票，要求返还已归属股票收益[91] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止，已归属股票不作处理，未归属取消归属[100] - 公司发生合并、分立或控制权变更，由董事会决定是否终止激励计划[101][102]