激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[14] - 激励对象为董事、高管、中层及核心骨干员工[5] 业绩目标 - 2024 - 2026年营收增长率触发值28%、52%、72%，目标值35%、65%、90%[9] - 2024 - 2026年净利润增长率触发值48%、104%、200%，目标值60%、130%、250%[9] - 2021 - 2023三年平均营收271,502.39万元，平均归母净利润13,232.85万元[10] 个人考核 - 个人考核分数S≥90，归属比例100%；80≤S＜90，80%；S＜80，0%[12] 考核流程 - 主管5个工作日内通知考核结果[15] - 异议由薪酬和考核委员会10个工作日内复核[15] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年[19] - 办法由董事会制订等，股东大会通过且计划生效后实施[20][21]