激励对象与归属数量 - 首次授予部分第二个归属期符合归属条件83人，预留授予部分第一个归属期符合归属条件55人，共计135人（3人同时参与）[2] - 首次授予部分第二个归属期拟归属115.5168万股，占总股本0.45%；预留授予部分第一个归属期拟归属23.7020万股，占总股本0.09%[2] 授予情况 - 授予数量（调整前）260.00万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额18375.00万股的1.41%[4] - 首次授予限制性股票225.00万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额1.22%，占本次授予权益总额的86.54%[4] - 预留35.00万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额0.19%，占本次授予权益总额的13.46%[4] 价格与比例 - 授予价格（调整前）为7.64元/股[5] - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例为30%，第二个归属期为40%，第三个归属期为30%[5] - 若预留授予在2022年第三季度报告披露之后，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期为50%[7] 业绩考核目标 - 首次授予第二个归属期业绩考核目标为以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于30%；或以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于20%[7] 授予时间与数量调整 - 2022年7月8日授予91名激励对象225.00万股第二类限制性股票[13] - 2023年6月28日授予55名激励对象47.74万股第二类限制性股票[15] - 2023年6月28日首次及预留授予价格由7.64元/股调整为5.38元/股[17] - 2023年6月28日首次授予的限制性股票数量由225.00万股调整到315.00万股[17] - 2023年6月28日预留授予的限制性股票数量由35.00万股调整到49.00万股[17] 作废情况 - 2023年7月10日因2名激励对象离职作废5.04万股限制性股票[18] - 2023年7月10日因4名激励对象绩效原因作废1.0332万股限制性股票[18] - 2023年7月10日合计作废6.0732万股限制性股票[18] 归属情况 - 2023年7月10日首次授予部分第一个归属期可归属限制性股票数量为91.9548万股[18] - 2022年限制性股票激励计划首次及预留授予价格由5.38元/股调整为5.26元/股[19] - 合计作废14.6832万股限制性股票，首次授予激励对象由89人调整为83人[19] - 首次授予部分第二个归属期可归属限制性股票数量为115.5168万股，预留授予部分第一个归属期可归属限制性股票数量为23.7020万股，合计139.2188万股[19] - 首次授予的限制性股票第二个归属期为2024年7月8日至2025年7月7日，可申请归属所获总量的40%[22] - 预留授予的限制性股票第一个归属期为2024年6月28日至2025年6月27日，可申请归属所获总量的50%[22] 业绩情况 - 2023年公司剔除股份支付费用影响后的归属于上市公司股东的净利润110,605,777.09元，相对于2021年净利润的增长率为25.34%[24] 个人绩效与归属比例 - 首次授予部分6名激励对象因离职不符合激励条件，81名激励对象、预留授予部分54名激励对象2023年个人绩效考核评价结果为“优秀”和“良好”，个人层面归属比例为100%[24] - 首次授予部分2名激励对象、预留授予部分1名激励对象2023年个人绩效考核结果为“合格”，个人层面归属比例为80%[24] 董事会决议 - 董事会认为首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，将为135名激励对象办理归属及相关登记事宜[24] 其他 - 本次归属限制性股票139.2188万股，总股本将由25,816.9548万股增加至25,956.1736万股[35] - 本次激励计划激励对象不包含持股5%以上的股东，参与激励计划的董事、高级管理人员在归属日前6个月均无买卖公司股票行为[33]