员工持股计划基本信息 - 参加本期员工持股计划总人数不超过18人，预计参与董监高共5人[11] - 本期员工持股计划拟筹集资金总额不超过1727.1584万元，总份数不超过1727.1584万份，预留522.44万份[11] - 本期员工持股计划股票及预留部分受让价格为14.12元/股[13] - 本期员工持股计划存续期不超过36个月，设12个月锁定期[13] 人员份额分配 - 副总经理赵钧铭持有份额上限505.4960万元，占本期持股计划的29.27%[32] - 其他核心骨干员工（不超过13人）持有份额上限699.2224万元，占本期持股计划的40.48%[32] - 预留份额522.4400万元，占本期持股计划的30.25%[33] 股份回购情况 - 2024年2月19日公司同意用不低于2500万元且不超过5000万元自有资金回购股份，价格不超过35元/股，实施期限12个月[36][37] - 截至2024年3月31日，公司累计回购股份115000股，占公司目前总股本的0.13%，成交总金额3031360元[37] 解锁规则 - 首次受让标的股票分三期解锁，解锁时点为公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，解锁比例分别为40%、30%、30%[14] - 预留份额若在2024年第三季度报告披露前明确分配方案，分三期解锁，锁定期12个月、24个月、36个月，解锁比例40%、30%、30%；若在披露后明确，分两期解锁，锁定期12个月、24个月，解锁比例50%、50%[14] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率触发值不低于16.15%、目标值不低于19.00%，净利润增长率触发值不低于17.00%、目标值不低于20.00%[50] - 2025年营业收入增长率触发值不低于21.25%、目标值不低于25.00%，净利润增长率触发值不低于12.75%、目标值不低于15.00%[50][51] - 2026年营业收入增长率触发值不低于25.50%、目标值不低于30.00%，净利润增长率触发值不低于12.75%、目标值不低于15.00%[51] 会议相关规定 - 持有人会议召开需提前3日通知，紧急情况可口头通知并豁免通知时限要求[60] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上份额同意视为表决通过，员工持股计划的变更、延长等规定需2/3以上份额同意[62] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可在会议召开前2个工作日提交临时提案[63] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，召集人应在20日内召集[63] 管理委员会规定 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[66] - 管理委员会委员任期为本员工持股计划的存续期，委员变动时由持有人会议重新选举[66] - 代表30%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在接到提议后5个工作日内召集和主持[72] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[73][74] 其他规定 - 员工持股计划须经公司股东大会批准后实施，存在不确定性[7] - 员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加原则，不存在强制情形[10] - 员工持股计划由公司自行管理或委托专业机构管理，成立管理委员会[10] - 员工持股计划股票来源为公司2024年2月19日决定回购的A股股票[12] - 公司全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%[34] - 本次员工持股计划受让股份总数不超过122.32万股，占公司当前股本总额的1.36%[38] - 本员工持股计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%为每股12.99元，前60个交易日公司股票交易均价的50%为每股14.11元[38] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前三十日等期间不得买卖公司股票[46] - 业绩完成度A≥An时，公司层面归属比例X = 100%；Am≤A＜An时，X = 80%；A＜Am时，X = 0%[51] - 因公司层面未达考核目标未解锁的权益和份额，管委会有权收回并出售股票，按规定返还持有人资金[52] - 参与对象当年实际归属持股计划份额计算方式为个人当年计划归属持股份额×公司层面归属比例×个人层面归属比例[54] - 单一持有人所持计划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%[54] - 个人绩效考核结果为优秀时个人层面解锁比例100%，良好时为0%[55] - 股东大会授权董事会自员工持股计划草案经审议通过至计划实施完毕办理相关事宜[76][78] - 员工持股计划资产包括标的公司股票、现金存款和应计利息、其他投资形成的资产[81][82][83] - 公司董事、监事、高级管理人员仅按实际持有份额享有资产收益权，放弃部分股东权利[84] - 除董监高外，其他持有人将部分股东权利委托给管理委员会行使[86] - 存续期内，未经同意持有人所持份额不得擅自退出、转让、担保等[86] - 锁定期内持有人不得要求权益分配，新取得股份一并锁定[87] - 锁定期届满后，管理委员会择机出售或过户股票并按比例分配[87] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[87] - 员工持股计划锁定期届满后，公司派息时现金股利计入计划货币性资产[88] - 员工持股计划存续期内，每个会计年度可分配收益，管委会扣除税费等后按份额比例分配[88] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[93][94] - 员工持股计划存续期满自行终止；标的股票全部处置并清算分配完毕，经持有人会议审议可提前终止[95] - 员工持股计划存续期届满前1个月等情况，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过，存续期可延长[95] - 持有人因工丧失劳动能力或身故，个人层面解锁比例为100%[91] - 公司有权取消严重损害公司利益或声誉的持有人参与资格，并按规定转让或收回份额[98] - 公司需真实、准确、完整、及时披露员工持股计划信息[99] - 持有人按实际持有的份额享有标的股票的资产收益权[100] - 持有人在计划存续期内，除规定情况外不得转让、担保或质押所持份额[102] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不意味着持有人享有继续在公司服务的权利，劳动关系按合同执行[103] - 公司实施员工持股计划的财务、会计处理及税收等按相关制度规定执行，持有人税负自行承担[103] - 本计划草案中“以上”含本数，“超过”不含本数[104] - 本员工持股计划的解释权属于公司董事会[105]