激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2027年，分年度考核财务业绩指标[9] - 首次授予部分各归属期净利润增长率目标：2024年30.00%、2025年69.00%、2026年119.70%、2027年185.61%[9] 预留授予考核 - 2024年第三季度报告公告前授出，业绩考核与首次授予一致[10] - 公告后授出，考核年度为2025 - 2027年，各年目标同首次授予后三年[10] 考核相关规则 - 激励对象个人绩效考核分五级，归属比例不同[11] - 公司层面达标，按公式算实际归属限制性股票数量[11] 考核流程 - 每年考核一次，主管5个工作日内通知结果[12][13][15] - 有异议向委员会申诉，10个工作日内复核确定结果[15] 资料处理与实施 - 考核结果保密，激励计划结束三年后企管部统一销毁[16] - 办法经股东会审议通过，2024年激励计划生效后实施[18]