董事会会议决议 - 公司第三届董事会第十三次会议于2026年2月4日召开，应到董事9人，实到9人，会议召集、召开和表决程序合法合规 [2] - 董事会审议通过两项议案，均与2024年限制性股票激励计划相关，包括第一个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票 [3][6] 限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属 - 董事会认为2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意为符合条件的激励对象办理归属事宜 [3][28][29] - 本次符合归属条件的激励对象为60人，拟归属的限制性股票数量为90.98万股，授予价格为6.73元/股（调整后） [11][33] - 首次授予日为2024年10月30日，第一个归属期为2026年1月30日至2027年1月29日，目前已进入归属期 [29] - 本次归属的股票来源包括公司定向发行和从二级市场回购的A股股票 [11][30] 部分限制性股票作废 - 公司决定作废部分已授予但尚未归属的限制性股票，总计19.355万股（调整后） [6][26][43] - 作废原因包括：2名激励对象因离职丧失资格，3名激励对象2024年度个人绩效考核为“B”，其对应归属比例为70% [6][26][43] - 该作废事项经董事会审议通过即可，无需提交股东会审议 [9][43] 激励计划实施与调整情况 - 2024年限制性股票激励计划于2024年10月9日经第三次临时股东会审议通过，首次授予激励对象共计62人，均为核心技术（业务）人员，不包括董事、监事、高级管理人员及持股5%以上股东 [11][15][34] - 激励计划有效期自授予之日起最长不超过72个月，归属安排与公司及个人层面业绩考核挂钩 [16][18] - 因公司实施2024年年度权益分派，激励计划的授予价格由9.57元/股调整为6.73元/股，限制性股票总数由330.00万股调整为462.00万股 [25] - 其中，首次授予总量由276.25万股调整至386.75万股，预留授予总量由53.75万股调整至75.25万股 [25] - 预留部分已于2025年9月25日向1名激励对象授予10.00万股，剩余65.25万股未授予部分自动失效 [25] 财务及运营影响 - 本次90.98万股限制性股票归属完成后，将摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，但不会对财务状况和经营成果产生重大影响，公司股权分布仍符合上市条件 [35] - 作废19.355万股限制性股票事项不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，也不影响核心团队稳定性及激励计划的继续实施 [44]

公司股权激励计划进展 - 公司董事会于2026年2月4日审议通过议案，确认2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就 [2] - 本次符合归属条件的激励对象共计60人，拟归属的限制性股票数量为90.98万股 [2] - 本次拟归属的股票来源包括公司向激励对象定向发行的A股股票，以及公司从二级市场回购的A股股票 [2] - 本次拟归属的限制性股票授予价格为6.73元/股（调整后） [2]

公司治理与股权激励 - 公司于2026年2月4日召开了第三届第十三次董事会会议，会议以现场结合通讯方式举行[1] - 会议审议了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》等文件[1] 宏观经济与政策环境 - 市场关注美联储未来可能的政策转向，提及“左手放水右手抽水”的“新政构想”[1] - 相关构想涉及利用人工智能（AI）来驯服通胀[1] - 构想中明确拒绝成为美国国债的“大买家”[1]

董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划 首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见 浙江金沃精工股份有限公司 本次拟归属的 60 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规 范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等 法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象 范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司本激励计划 首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。 综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的 60 名首次授予 部分激励对象办理限制性股票归属的相关事宜，对应可归属的限制性股票数量为 90.98 万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在 损害公司及股东利益的情形。 特此公告。 浙江金沃精工股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 2 月 4 日 浙江金沃精工股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以 下简称" ...

同日，公司召开了第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性 股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2024 年限制性股票 激励计划激励对象名单>的议案》等相关议案。公司监事会对本激励计划的有关 事项进行核查并出具了意见。 2、2024 年 9 月 21 日至 2024 年 9 月 30 日，公司通过内部公示栏公示的方 式对本激励计划拟首次授予激励对象名单与职务在公司内部进行了公示。截至公 示期满，公司监事会未收到任何与本激励计划拟首次授予激励对象有关的异议。 2024 年 9 月 30 日，公司监事会出具了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激 励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 浙江金沃精工股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 2 月 4 日召开 第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制 性股票的议案》 ...

浙江天册律师事务所 关于 浙江金沃精工股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 部分已授予尚未归属的限制性股票作废及 首次授予部分第一个归属期归属条件成就事项的 法律意见书 浙江省杭州市杭大路 1 号黄龙世纪广场 A 座 11 楼 310007 电话：0571-87901110 传真：0571-87901500 法律意见书 浙江天册律师事务所 关于浙江金沃精工股份有限公司 2024年限制性股票激励计划 部分已授予尚未归属的限制性股票作废及 首次授予部分第一个归属期归属条件成就事项的 法律意见书 致：浙江金沃精工股份有限公司 浙江天册律师事务所（以下简称"本所"）接受浙江金沃精工股份有限公司（以 下简称"公司"或"金沃股份"）的委托，作为公司实行2024年限制性股票激励计划 （以下简称"本激励计划"）的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）等有关法律、法规和 规范性文件及《浙江金沃精工股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的 相关规定，就本激励计划作废部分已 ...

重要内容提示： 证券代码：300984 证券简称：金沃股份 公告编号：2026-006 浙江金沃精工股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期归属条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 1、本次符合归属条件的激励对象：60 人； 2、本次拟归属的限制性股票数量：90.98 万股； 3、本次拟归属的股票来源：公司向激励对象定向发行的公司人民币普通股 （A 股）股票，以及公司从二级市场回购的公司人民币普通股（A 股）股票； 4、本次拟归属的限制性股票授予价格：6.73 元/股（调整后）。 浙江金沃精工股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 2 月 4 日召开 第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首 次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会认为公司 2024 年限制 性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）规定的首次授予部分第一个归属期 的归属条件已经成就，同意为首次授予部分激励对象办理第一个归属期限制性股 票归属相关事宜，现将相关情况公告如下： 一、 ...

本议案已经董事会薪酬与考核委员会会议审议通过。公司董事长杨伟与 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象黄靓存在亲属关系、公司董事郑 立成与 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象魏胜存在亲属关系、公司 董事赵国权与 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象刘凯存在亲属关 系，对本议案回避表决。 证券代码：300984 证券简称：金沃股份 公告编号：2026-005 浙江金沃精工股份有限公司 第三届董事会第十三次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 浙江金沃精工股份有限公司（以下简称"公司"）第三届董事会第十三次会 议通知于 2026 年 1 月 30 日以电子邮件方式发出，会议于 2026 年 2 月 4 日在公 司会议室以现场结合通讯的方式召开。会议由公司董事长杨伟先生主持，应到董 事 9 人，实到董事 9 人（其中现场出席董事 6 名，通讯出席董事 3 名），公司高 级管理人员列席了会议。会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公 司法》等法律、法规和《公司章程》的有关规定。 二、 ...

行业动态与平台启动 - 北京首个人形机器人中试验证平台于1月29日正式启动 该平台包括小批量试制线、具身智能机器人生产示范线、关节生产示范线及专业测试实验室 可实现从核心部件到整机的全链路中试服务覆盖 [1] 行业前景与成本趋势 - 随着人形机器人销量上升 预计其价格将逐渐下降 例如马斯克表示擎天柱成本未来有望降到2万美元 [1] - 参考汽车、家电和3C行业的发展 在整机价格性价比提升的过程中 供应商的制造和管理优势非常重要 [1] - 在汽车零部件、工程机械零部件等行业内已证明具备优秀制造和管理能力的公司有望在人形机器人领域获得更高份额 [1] - 马斯克近期表示特斯拉人形机器人计划于2026年在工业环境部署 2027年向公众销售 机构预计行业将进入产能扩建阶段 [1] - 制造和经营能力领先的企业在行业产能扩建阶段更具投资机会 [1] 相关公司业务进展 - 斯菱智驱主营业务为汽车轴承的研发、制造和销售 其机器人零部件业务主要聚焦于谐波减速器的研发和量产 [1] - 金沃股份已通过头部厂商切入丝杠赛道 公司研发的螺母、滚柱等丝杠零部件可以应用于人形机器人相关产品 [1]

文章核心观点 - 调研团队对金沃股份持中性偏乐观看法，认为公司主业轴承套圈产能扩张后盈利能力有望改善，同时积极布局机器人丝杠和绝缘轴承套圈两大新兴高增长业务，但当前估值已较高，业绩兑现存在不确定性 [1][2] 调研核心亮点 - 公司积极拥抱机器人产业趋势，通过新剑传动间接进入特斯拉供应链，丝杠业务未来有望大力创收；券商测算机器人产业远期市场空间超过3000亿元，丝杠是其中占比较高的零部件之一 [1] - 公司主业为轴承套圈，上市后通过募资大举扩张产能，在完成产能爬坡与折旧后，未来或有盈利能力改善的预期 [1] - 公司自主创新研发的氧化铝绝缘轴承套圈，相对高端陶瓷套圈能降本40%；在电气高压平台趋势下，绝缘产品需求空间广阔，公司规划做大做强该细分市场 [1] 业绩与估值分析 - 市场对公司成长能力预期较高，公司正在大力扩张、新建产线、募资扩产 [2] - 机器人丝杠业务尚未在财务上得到验证，且客户单一，存在业绩兑现风险 [2] - 根据券商预测，公司2026年净利润约为1.2-1.3亿元，当前对应估值约83倍，明显抢跑 [2] - 按2027年约2.2亿元的净利润推演，当前股价对应估值约47倍，也较为高估，估值上不具有性价比 [2] 未来跟踪指标 - 需要关注机器人出货量、重大合同签订进展、泰国工厂落地进展以及绝缘轴承套圈营收等指标 [3]