激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票不超330万股，占公司股本总额7,680.19万股的4.30%[7][33] - 首次授予276.25万股，占公司股本总额的3.60%，占本次授予权益总额的83.71%[7][33] - 预留53.75万股，占公司股本总额的0.70%，占本次授予权益总额的16.29%[7][33] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计62人，含一名外籍核心技术人员[8][28][29] - 激励对象范围不包括董事等特定人员[28] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[9][37] - 股东会审议通过后60日内完成授予程序，否则终止；预留部分12个月内明确授予对象，否则失效[11][29][38] 授予价格 - 限制性股票授予价格为9.57元/股[8][46] - 授予价格不低于草案公告前相关交易日均价较高者[47] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每期归属比例为25%[41] - 若预留部分在2024年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一期归属比例40%，后两期各30%[41] 禁售期规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职后半年内不得转让[43] 考核要求 - 激励对象归属前须满足15个月以上任职期限[56] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，以2023年净利润为基数，各年净利润增长率目标值分别为30.00%、69.00%、119.70%、185.61%[57][58] - 若预留授予在2024年第三季度报告公告后授出，考核年度为2025 - 2027年，各年净利润增长率目标值分别为69.00%、119.70%、185.61%[58] - 激励对象绩效考核结果为"A+"时个人层面归属比例为100%，"B"时为70%，"C"时为0%[59] 过往业绩 - 2021 - 2023年归属于上市公司股东的净利润分别为6288.45万元、4528.31万元、3770.78万元[62] - 2021 - 2023年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润分别为5292.18万元、3417.62万元、1810.06万元[62] - 2021 - 2023年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长率分别为4.24%、 - 35.42%、 - 47.04%[62] - 2021 - 2023年非经常性损益分别为996.28万元、1110.70万元、1960.72万元[62] - 2021 - 2023年非经常性损益占归母净利润的比例分别为15.84%、24.53%、52.00%[62] 费用计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，涉及标的股价、有效期、历史波动率、无风险利率等参数[76] - 假定2024年10月14日首次授予限制性股票，数量276.25万股，预计摊销总费用2371.14万元，2024 - 2029年预计摊销费用分别为221.22、1061.86、603.40、332.36、146.52、5.79万元[79] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有相应调整公式[66][67][70][71][72] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授但未归属的限制性股票取消归属[82] - 子公司控制权变更等多种情况，已获授未归属限制性股票有不同处理方式[85] 其他规定 - 激励计划需股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[90][91] - 激励计划财务等按法规制度执行[90]